social learning

Social Learning: Formazione attraverso la Condivisione

Condividi questa notizia:

La formazione è un’attività cruciale all’interno di ogni organizzazione. Permette, infatti, di migliorare non soltanto le conoscenze dei singoli individui, ma anche, e soprattutto, consente di aumentare la performance aziendale.

Il social learning è uno dei modi più efficaci ed efficienti per sbloccare e diffondere nuove conoscenze all’interno di un’organizzazione.

LA TEORIA DEL SOCIAL LEARNING

Il social learning è una teoria dello psicologo Albert Bandura secondo cui la formazione è un processo cognitivo che ha luogo in un contesto sociale e può avvenire esclusivamente attraverso l’osservazione o l’istruzione diretta, anche in assenza di un rinforzo diretto.

Questo approccio abbandona i modelli formativi tradizionali, favorendo un approccio basato sul buon senso e sulla vita reale. Rispetto alle tradizionali tecniche formali, la “formazione social” si focalizza sull’interazione con i colleghi.

Sfruttare il social learning con i contenuti di e-learning è essenziale per ottimizzare la propria strategia di Formazione e Sviluppo, incoraggiando e supportando un cambiamento culturale all’interno dell’organizzazione.

IL SOCIAL LEARNING ALL’INTERNO DELLA CULTURA AZIENDALE ED I SUOI VANTAGGI

Il social learning migliora i risultati di business. Dopo tutto, uno degli obiettivi principali di questo approccio è quello di promuovere la conservazione delle conoscenze, supportando la formazione nell’ambiente lavorativo e, soprattutto, la condivisione del sapere tra esperti e colleghi (a differenza di approccio formale).

Vediamo quali sono i vantaggi che il social learning può portare all’interno di ogni organizzazione:

COME FARE SOCIAL LEARNING IN AZIENDA

Ecco alcune soluzioni per implementare il social learning nella tua organizzazione:

CONCLUSIONI

Formarsi grazie alla socialità può trasformare la formazione da un momento critico a una preziosa opportunità di crescita per l’azienda, rappresentando un vero e proprio cambiamento della cultura all’interno di un’organizzazione. 

Ottimizzare la propria strategia di formazione aziendale, oggi, vuol dire estendere il focus al di là del training formale.

Per approfondire leggi l’articolo “I nuovi trend dell’e-learning”.

Vuoi una demo? Compila il modulo di contatto

Questo sito fa uso di cookie per migliorare l’esperienza di navigazione degli utenti e per raccogliere informazioni sull’utilizzo del sito stesso.