Social Learning: Formazione attraverso la Condivisione

Condividi questa notizia:

Condividi su email
Condividi su facebook
Condividi su twitter
Condividi su linkedin
Condividi su whatsapp

La formazione è un’attività cruciale all’interno di ogni organizzazione. Permette, infatti, di migliorare non soltanto le conoscenze dei singoli individui, ma anche, e soprattutto, consente di aumentare la performance aziendale.

Il Social Learning è uno dei modi più efficaci ed efficienti per sbloccare e diffondere nuove conoscenze all’interno di un’organizzazione.

LA TEORIA DEL SOCIAL LEARNING

Il social learning è una teoria dello psicologo Albert Bandura secondo cui la formazione è un processo cognitivo che ha luogo in un contesto sociale e può avvenire esclusivamente attraverso l’osservazione o l’istruzione diretta, anche in assenza di un rinforzo diretto.

Questo approccio abbandona i modelli formativi tradizionali, favorendo un approccio basato sul buon senso e sulla vita reale. Rispetto alle tradizionali tecniche formali, il social learning si focalizza sulla formazione che avviene attraverso l’interazione con i colleghi.

Sfruttare il social learning con i contenuti di e-learning è essenziale per ottimizzare la propria strategia di Formazione e Sviluppo, incoraggiando e supportando un cambiamento culturale all’interno dell’organizzazione.

IL SOCIAL LEARNING ALL’INTERNO DELLA CULTURA AZIENDALE ED I SUOI VANTAGGI

Il social learning migliora i risultati di business. Dopo tutto, uno degli obiettivi principali di questo approccio è quello di promuovere la conservazione delle conoscenze, supportando la formazione nell’ambiente lavorativo e, soprattutto, la condivisione del sapere tra esperti e colleghi (a differenza di approccio formale).

Vediamo quali sono i vantaggi che il social learning può portare all’interno di ogni organizzazione:

COME IMPLEMENTARE IL SOCIAL LEARNING ALL’INTERNO DELLA TUA ORGANIZZAZIONE

Ecco alcune soluzioni per implementare il social learning nella tua organizzazione:

CONCLUSIONI

Il social learning può trasformare la formazione da un momento critico ad una preziosa opportunità di crescita per l’azienda, rappresentando un vero e proprio cambiamento della cultura all’interno di un’organizzazione. Ottimizzare la propria strategia di formazione aziendale, oggi, vuol dire estendere il focus al di là del training formale.

Per approfondire leggi l’articolo “I nuovi trend dell’e-learning”.

Se stai cercando un fornitore affidabile o un partner per progetti autorevole, VITECO potrebbe essere la soluzione per te.